成功案例
400-8325-007
人力资源总监
职位年薪：36万
企业名称：广州某知名互联网公司
岗位职责：
1. 根据公司年度战略，制定短/中/长期人力资源工作规划并推动落地；
2. 完善人力三支柱体系，统筹各个版块的工作标准与实施要求；
3. 根据公司业务发展制定并实施招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，形成人才核心竞争力；
4. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织落地各个层级的核心绩效评价体系；
5. 负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
6. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织结构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
任职资格：
1.统招本科及以上学历；5年以上经验，40岁以下互联网公司从业经验优先;
2.对战略落地/解码/绩效管理有丰富的实战经验(如BSC/KPA/PBC等），具备1-2个此类项目落地经验；
3.熟悉人力三支柱。具备业务思维，丰富的业务深入合作伙伴经验；
4.具备战略/策略化思维，擅长组织诊断，善于落地组织变革项目。
职位周期：25天
