高薪职位
400-8325-007
工作职责:
1 深入理解业务部门的业务进展及人力现状，定期进行人员盘点，搭建人才梯队，在关键人才引进、高潜培养、绩效管理、和员工关系等方面提供有效的解决方案并落地；
2 深入理解业务部门发展战略，对业务团队进行组织诊断，利用HR的工具方法，推动业务部门的组织绩效，组织能力的提升；
3 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
任职要求：
1 本科及以上学历，5年及以上HR相关工作经验；
2 熟悉人力资源的流程体系，在组织发展/绩效管理/企业文化/培训管理/培训等某2个模块有丰富的经验；
3 良好的人际沟通力，自我驱动力，学习能力，抗压能力。
