新闻资讯
400-8325-007
- 广州及深圳人才分析
- 广州生物医药产业集群扩容,生物制药研发高管需求激增
- 珏佳广州 跨境人才战略 护航企业出海破局
- 广州跨境人才战略 企业出海破局关键变量
- 珏佳广州 跨境核心人才 护航企业出海“破局”
- 广州跨境人才布局 决定企业出海竞争力天花板
- 珏佳广州 跨境核心人才 护航企业出海“破局”
- 广州跨境人才布局 决定企业出海竞争力天花板
- 珏佳广州 跨境运营人才 赋能出海盈利
- 广州跨境运营人才 企业出海盈利关键
- 猎头是什么 猎头介绍 靠谱猎头公司有哪些 广州高端猎头公司排名 储能集成 广州高端人才猎头公司 广州十大猎头公司 广州知名猎头公司 珠海猎头 广州猎头 广东十大猎头公司 广州老牌猎头公司 猎头助理 广州高端猎头公司 珠三角猎头服务 深圳猎头 广州猎头收费 珠海猎头公司排名 广州猎头公司:珠海猎头公司 广州猎头收费情况 广州的猎头公司 广州猎头排名 广州优秀猎头公司 广州猎头收入 珏佳猎头广州 猎头工作流程 储能.储能技术 猎头深圳 专业猎头 广州猎头公司哪家好 上海猎头 珠海猎头公司 广州猎头公司电话 猎头如何 珠海知名猎头公司 猎头公司广州 广州猎头公司猎头顾问 猎头收入 上海猎头公司排名 杭州猎头公司官网 珠海优秀猎头公司 广州猎头公司排名 深圳猎头公司 人才猎头 广州有名猎头公司 广州较好的猎头公司 广州专业泪偷公司 广州专业猎头公司 地产猎头 海外高层次人才 广州中高端人才猎聘 广州有哪些猎头公司 高端人才 广州靠谱猎头公 上海十大猎头公司 广州猎头公司收费 关于猎头行业 广州比较有名的猎头公司 猎头薪资 猎头赚钱吗 广州猎头公司顾问 上海猎头公司 广州猎头公司 杭州高端人才猎头公司 储能集成技术 广州10大猎头公司 广州猎头公司总汇 广州靠谱猎头公司 省海外高层次人才 猎头企业 广州猎头公司猎头 广州本地猎头公司 珠海专业公司排名 广州猎头企业 猎头顾问 广州公司收费标准 广州猎头公司服务 国家海外高层次人才 珠海猎头公司收费 高级人才 海外人才 猎头收费标准 猎头公司 广州猎头机构 国家海外高层次人才引进计划 省海外高层次人才引进计划 高技术制造业人才 珠海十大猎头公司 猎头怎么样 广州猎头前十名 高层次人才 猎头招聘
上海猎头公司轻易了解客户的想法达成合作是懂得把握好这4点
发布时间:2022-05-27 13:32:06
作者:admin
点击次数:1792
猎头公司的发展离不开客户、候选人,前提下要与客户达成合作,才能为企业寻找人才。目前国内猎头公司大概为5万家,要与众多猎头公司竞争,怎么样攻破客户的内心想法成为猎头们的难题。那么本高端猎头为大家讲解这难题的解答办法。

1.尽可能短的时间内找到共同点
共同点是人与人之间沟通交流的基础。当然,在相同的兴趣爱好上,话题就会非常轻松自如,拉近彼此的距离,猎头就容易成功。
a.以话试探寻找共同点。比如:很老套但实用的老乡、同学、战友、同行等实体,以及同样的爱好等都是双方共同的拉近的最好的纽带。
b.善于通过其他渠道。在网上搜索客户所处公司的情况或者向同行者打听客户的基本信息。
2.充分了解对方真正的需求点
究竟什么才是客户需要的?要懂得询问对方需求。比如:客户招聘人才的原因、所需人才的要求、岗位职责需求等基本情况。
3.传递专业性
在与客户沟通中,遇到的难题都会懂得跟客户沟通,然后向客户展示自己的成功案例,让客户一目了然。
4.保留一个压轴点
保留一个压轴点是最后的攻关策略。在顾客最后即将成单但还在犹豫时,高端猎头会持续跟进,向客户分析影响决策的一切影响,如何为他解决,提供解决方案。希望以上介绍能帮助到大家,若有其他问题可咨询网站客服。
- 专攻车载智能硬件人才,广州猎头公司与5家新能源汽车龙头达成年度合作 2025-12-04
- 广州工业互联网安全审计人才需求同比涨58%,制造企业招聘难? 2025-11-14
- 评估猎头顾问专业素养的具体方法有哪些? 2024-11-14
- 专攻供应链数字化人才,广州猎头公司与6家跨境企业达成年度合作 2025-11-29
- 专攻数字化车间人才,广州猎头公司与4家制造龙头达成年度合作 2025-11-30
- 广州猎头公司海外高端人才引进全解析 2025-02-10
- 广州生物医药猎头公司:2024年广州紧缺人才有哪些?哪些行业人才需求多且待遇高? 2024-08-15
- 广州猎头公司浅析:一个人多长时间一次跳槽比较好? 2022-12-03
- 薪酬体系竞争力新提升:“实时薪酬对标+关键岗位浮动薪酬”,吸引高端人才 2025-10-17
- 精准匹配时代:广州猎头公司如何重构企业人才猎聘逻辑 2025-03-20
- 珏佳广州 跨境关务人才专属猎聘通道落地 2025-12-14
- 广州珏佳猎头:5 大实战案例见证猎聘实力,赋能百家企业破解中高级人才难题 2025-10-05


