资深猎头都有自己的人才库，他们会把适合相关行业的人才推荐给合适的企业。在中国最不缺的就是人，人才也是大量的存在，猎头一般都喜欢什么样的人才呢？

一、自身实力强硬

在职场，实力才是硬道理。有真才实学的、优秀工作业绩的、成功的项目经历和精彩工作经历和通过个人努力成为某一领域的专家或知名企业的中高层管理者。这样的人到哪里都能非常受欢迎。自然也会是猎头顾问的目标。实力不是一蹴而就的，需要经过长期不懈的努力。当你成为某个特定领域的专家，猎头就会对你感兴趣。

二、薪资期望合理

对于每一个合适的人选，猎头的主要职责就是让他成功入职，而不是帮他去实现他那无理的高薪要求。贪婪和短视有时候是让人栽跟头的主要原因。企业想花更少的钱招到更合适的候选人，而候选人想做同样的事拿到更高的工资。猎头的工作不是帮助哪一方，而是让双方接受现实。所以，如果候选人有合理的薪资预期，我们的猎头顾问会更积极地处理。为候选人选择合适的岗位，而向那些提出无理薪资要求的候选人，在被企业拒绝后，猎头也不会再继续为其寻找下一份工作岗位。

三、客观认识自己

客观的认识自己，对自己有一套完整的职业生涯规划，敢于直面自己的缺点与不足之处。懂得利用自己的优势让自己发光发热，这样的人也能获得猎头的欣赏。而哪些对自己的职业生涯没有一个基本的规划，什么都需要去尝试，对自己的缺点没有一个正确的认识，甚至从来没有考虑过自己的缺点是什么，对自己也没有一个基本的客观认识。猎头不会喜欢这样的人，也不会给相应的晋升机会。