不管是企业还是候选人，都希望在和优秀的人合作，因为优秀的猎头自身综合素质过硬，他们具有更专业的知识和人脉。那么怎么分辨出优秀的猎头顾问呢？小编整理了一下，他们基本具备以下几种特征。

1.经验丰富

优秀的猎头顾问通常是从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。当然这也不是绝对的，可能有些人天生就是做猎头的，只用很短的时间就做到了百万顾问，但这只是极少一部分。

2.资源整合能力强

优秀的猎头顾问具有很强的资源搜索和资源整合能力；善于使用各种网络工具，社交平台和人际交往的方式迅速挖掘到人才线索；并通过与人才的交流，与人才保存长期友好的稳定的关系。

3.良好的服务意识

优秀的猎头顾问都具有非常好的服务意识，善于沟通和表达；与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；擅长处理各方面的矛盾，讨论分析职位，推动面试，分析要害关系，Offer谈判，协同配合等等。

4.非常强的自驱力

优秀的猎头顾问具有非常强的自驱力，内心对自我成长的极度渴求，对自己的要求比一般人更高。简单来说，就是对自己的要求很高。自己很想要那个结果，根本不关注KPI，因为他做的远远超过KPI，做到更好，做到极致，就是对自己的要求！

5.有毅力有恒心

优秀的猎头顾问有很强的恒心和毅力，做任何行业都不能急于求成，做猎头更是这样，候选人跳槽需要考虑，企业用人需要考量，这都需要时间。而且任何成功都是平时一点一滴积累而成。如果因为努力了一段时间没有成效，或者是被拒绝几次就心灰意冷，那你注定无法成功。

6.极高的职业道德

优秀的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱。优秀的猎头顾问还会保守企业机密，保证候选人换工作时的隐秘性，严守猎头行规。

7.对行业市场了如指掌

优秀的猎头顾问对自己所专注的行业都有全面的了解，包括行业的背景、现状和未来、人力资源分布和薪酬状况等等，这样才能在行业中发现最有价值的资源，进而发现人才、开拓市场、服务企业客户，让客户及人选获得咨询价值，同时顾问公司获得有价值的回报。

8.深刻理解职位需求

优秀的猎头顾问能深刻理解职位的需求，并不仅仅依赖于职位需求上的描述。这就需要猎头顾问清楚地了解该职位上的人才在此职位需要在哪方面做哪些事。否则，按照简单猜测或者主观臆断，后继的搜索和推荐工作都将如同“盲人摸象”，无从谈起。