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跟随广州猎头公司学习企业如何吸引优秀人才
发布时间:2023-02-20 13:41:52
作者:admin
点击次数:373
跟随广州猎头公司学习企业如何吸引优秀人才,企业如何才能招到适合的人才?你可能会说“企业小招不到有能力的人”。如果你这么理解的话,那就相当于对于招聘这个事自己给自己定性了。给自己找了一个“无法辩解”的理由。
实际上企业小并不是导致你招不到人的唯一的原因,在招人的过程中你的专业素养怎么样?你的谈吐风度如何?公司理念,外在口碑是否足够“硬气”,还包括企业的回报机制、薪酬待遇这些都是吸引人才的重要因素。那么,究竟如何才能吸引到合适的人才呢,主要有以下三点:
第一、公司的“赛道”情况。因为水涨船高,口碑越好,体制越健全的公司越容易招到人才,大家都明白这个道理,“男怕入错行”所以说你在行业中所处的“赛道”很重要;
第二、作为主管,一位面试官的水平如何,你是否让他看到了你的能力水平,跟着你干能不能学到知识技能。即使你是个小公司,如果他能够感受到你的专业,是可以做到用优秀换优秀的。“女怕嫁错郎”如果跟错了一个公司,你可能会学不到东西,甚至说工作起来会很不愉快。既浪费了时间也浪费精力,得不偿失。
第三、拥有一个好的回报机制,分享机制。员工都是为了收入来打工的,付出多少能否回来对等甚至更高的回报很关键,这取决于公司未来的发展,掌权人的格局将决定企业的走势,当然,也包括你的发展前景。
综合来说,其实这些东西都是你公司整个基本面的情况,有外在的体制,也有内在的气质、文化,与公司规模的大小并没有直接关系,所以说要想吸引到人才,就得把企业机制、文化做好,这是前提。
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