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广州猎头:辞职面对领导的挽留应该如何做

发布时间:2022-08-08 16:19:11 作者:admin 点击次数:125

猎头时和候选人打交道时,会发现很多一些候选人在辞职时面对老板的挽留不知道怎么做,是走是留可以参考以下两点:

一、鉴别

首先,要看看领导是不是真心想挽留你。

然后,看看领导给的条件,是否可以解决你想要离开的原因。

最后,看看领导给的条件,是否真的能兑现,你的职业诉求是否可能实现。

只有当你的离职原因,在原公司上有得到改善的可能性,那么才有留下来的必要性。

二、比较

原公司和新东家,到底哪一个更能成为以后职业发展的平台。

因此在相互比较之前,你得先明确自己的标准,以及有了下一步打算,甚至是自己已经对新东家有了清晰的认知。

这时候,你也要评估留在原公司的潜在风险,也要评估新东家的潜在风险。

说到底,不管领导怎么挽留你,是留是走还是你自己决定。

而做出这个决定的根本,并不在于领导挽留你的筹码,而在于你为什么要走?

辞职的原因林林总总,其实最真实的只有两点:

一是钱没给到位;二是心委屈了。

归根到底就一条,干得不爽。

先想清楚自己离开的原因,才能为自己的下一步发展做计划。

综合各方面因素,如果还是要辞职,那么就不要犹豫,果断些。

可以在领导挽留的时候,表达对领导之前关照的感谢,这样做人留一线,日后好相见,领导也就懂了。

人生如棋,落子无悔。辞职一定要慎重!

深圳猎头

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